抚顺市市区犬类管理办法
辽宁省抚顺市人民政府
抚顺市市区犬类管理办法
各县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：
《抚顺市市区犬类管理办法》已经市政府第24次常务会议通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。
抚顺市人民政府
一九九四年十一月二十五日
第一章 总则
第一条 为加强犬类管理，防止犬害，预防狂犬病的发生，保障公民生命安全和社会秩序安定，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《辽宁省犬类管理办法》，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称犬类含观赏犬和非观赏犬。观赏犬是指成犬体重不超过5公斤的小型犬种。非观赏犬是指成犬体重超过5公斤的大型犬种。
第三条 本办法由各级人民政府组织公安、卫生、农牧行政部门实施，工商、城建部门协助配合对犬类的管理和消除犬害工作。
第四条 市、区控制犬害办公室（以下简称控犬办）是我市犬类管理、犬害控制的主管部门，。
控犬办设在公安机关。
养犬的日常监督和管理，由公安派出所和街道办事处负责。
第五条 市区内未经批准，任何单位、个人一律不准养犬。
第二章 豢养范围和条件
第六条 市区内居民，每户经批准可养观赏犬1条。
第七条 机关、部队、科研院校、医疗等单位及要害部门，因侦察、保安、教学、科研需要经批准可养犬。
第三章 审批
第八条 豢养观赏犬，须持指定的农牧部门出具的免疫证明及犬的彩色照片两张，向所在地居民委员会提出申请，报当地公安派出所批准核发准养证。
第九条 因侦察、保安、教学、科研用犬，由用犬单位向所在区控犬办提出申请，报市控犬办批准核发准养证。
第四章 管理
第十条 获准养犬的单位和个人必须遵守下列规定：
（一）准养犬必须实行圈养或拴养，养犬不得干扰他人的正常工作和生活，不得将犬放出户外；
（二）准养证每年按期验证1次，并按规定向发证机关交纳管理费；
（三）每年必须按规定时间，持准养证到当地农牧部门为犬进行狂犬疫苗注射，核领犬免疫证明；
（四）准养犬新生的幼犬，除用于本户老犬更新外，应及时处理；
（五）犬准养证不得转借、冒用、涂改、伪造和买卖；损坏或遗失时，应及时向批准养犬的发证机关声明，申请补发；
（六）犬死亡、宰杀、转让等，必须在1周内办理注销或变更手续；
（七）犬类交易应在指定场所进行。
第十一条 管理费按如下标准收取：
（一）教学、科研用犬每条每年20元；
（二）保安用犬每条每年500元；
（三）观赏犬每条每年1000元。
农牧部门办理免疫证每次收取工本费1元并按物价部门核定的标准收取免疫注射费。
第十二条 实行亮证收费，收取的管理费主要用于犬类管理工作，具体使用办法由市财政局另行制定。
第十三条 对无证犬、散放的犬以及野犬和狂犬，由公安机关组织有关部门强制捕杀，犬尸没收，并对犬主处以罚款。对捕杀的狂犬和野犬的犬尸，必须远离水源彻底焚烧、深埋，严禁剥皮和食用。
第十四条 外地携犬进入本市从事养殖和艺术表演活动的单位和个人，必须携带犬准养证和免疫证明，否则按野犬捕杀。
第十五条 屠宰有免疫证明犬，不得在饭店门前和公共场所进行，必须到区农牧行政部门指定屠宰场所屠宰，并由当地兽医站负责屠宰前、屠宰后检疫，保证食用安全。未免疫的活犬，未检疫的犬肉和犬皮，任何单位和个人不准收购、销售和运输。
第十六条 农牧部门负责兽用狂犬疫苗的供应，并搞好狂犬病的疫情监测和犬类免疫和检疫工作。
第十七条 各医疗单位负责犬伤害病人的处理和抢救工作，卫生防疫部门负责人用狂犬疫苗的供应及疫情监测工作。
第十八条 在发生狂犬病疫情时，各级人民政府应根据防病工作需要，立即组织公安、卫生、农牧等部门采取紧急灭犬措施，防止疫情扩大和蔓延。
第五章 奖励与处罚
第十九条 对贯彻执行本办法贡献突出的单位和个人由人民政府予以表彰、奖励。
第二十条 转让准养犬未按规定办理变更手续或未经批准养犬的，主管部门可将犬没收或捕杀并对犬主处500元以下罚款。
第二十一条 准养犬严重干扰居民、单位正常生活和工作，经主管部门教育，犬主不采取措施的，由公安机关处500元以下罚款或将犬没收。
第二十二条 对将犬放出户外的，由公安机关对犬主处以500元以下罚款并将犬没收。
第二十三条 对犬损坏他人财物的，由犬主赔偿经济损失。
对犬造成他人人身伤害的，由犬主负责赔偿医疗费、误工费等经济损失。
第二十四条 妨碍管理机关依照本办法实施管理的，由公安机关对有关责任者依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予治安处罚。
第二十五条 对违章养犬或者拒绝、阻挠捕杀违章犬造成犬咬伤他人或导致狂犬病发生的，犬主除负责赔偿经济损失外，由公安机关会同卫生行政部门另处以1000元以上20000元以下罚款。
第二十六条 出售患狂犬病的犬肉，由有关部门依照《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》和《家畜家禽防疫条例》，对责任者给予处罚，。
第二十七条 罚款必须使用财政部门统一印制的罚没收据，并上缴财政。
第二十八条 当事人对行政处罚不服的，可以在接到处罚通知之日起15日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起15日内，向当地人民法院起诉。复议和诉讼期间，原处罚决定不停止执行。
第六章 附则
第二十九条 本办法由市控犬办负责解释。
第三十条 本办法自1995年1月1日起施行。1992年4月23日颁布的《抚顺市犬类管理暂行办法》同时废止。
江西省集体合同条例
江西省人大常委会
江西省人大常委会公告第１２８号
江西省集体合同条例
（２００２年９月２７日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）
第一章 总则
第一条 为了规范企业职工一方与企业进行平等协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业以及实行企业化管理的事业单位（以下统称为企业）。
第三条 企业应当依法建立平等协商机制和集体合同制度。
平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行沟通商谈的行为。
集体合同是指企业职工一方与企业依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，在协商一致的基础上签订的书面协议。
第四条 签订集体合同应当遵循平等协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
第六条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门、同级地方工会组织及代表企业方面的组织应当建立劳动关系三方协调机制，指导、协调平等协商和签订集体合同。
第七条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查，指导、协调、监督、检查集体合同的签订和履行。
地方工会、产业工会及代表企业方面的组织应当指导、帮助、督促集体合同的签订和履行，并依法进行监督。
第二章 平等协商
第八条 企业或者职工代表一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在１５日内就签订集体合同的有关事项进行协商。
双方从首次协商到签订集体合同的时间最长不得超过６０日，但本条例第三十二条规定的争议处理时间除外。
第九条 协商双方代表人数对等，每方为３至１０名，且每方应当确定１名首席代表。
第十条 企业协商代表由企业法定代表人指定。职工协商代表由企业工会确定或者经职工（代表）大会选举产生。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，由所在地的地方工会或者产业工会组织企业职工民主推举，并须得到企业半数以上职工同意。
在采取前款所列方式产生协商代表时，可以同时指定、确定或者选举、推举候补代表１至２名。协商代表因故不能出席会议时，由候补代表出席会议。
女职工人数较多的企业，职工协商代表中应当有女职工代表。
第十一条 企业工会法定代表人和企业法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表，因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。尚未建立工会组织的企业职工首席代表由全体职工协商代表推举。
第十二条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的咨询和监督。协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额，应当及时按本条例规定补足，并向对方通报。
第十三条 在不违反有关保密的法律、法规和不涉及商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与平等协商有关的情况和资料。职工一方或者企业工会可以请求上级工会派员指导和帮助开展平等协商。双方也可以根据需要聘请有关专业人员作为顾问，参加协商活动。
第十四条 企业应当保证协商代表履行职责所必要的条件。协商代表因履行代表职责而占用工作时间的，应当视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。
不得对协商代表进行打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外，企业不得变更或者解除其劳动合同。
第十五条 协商双方应当在协商会议召开的７日前，将拟协商的事项和参加协商的代表名单通知对方。会议由双方首席代表或者其授权委托的协商代表轮流召集和主持。
协商结果由双方首席代表签字。
第三章 集体合同的签订
第十六条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第十七条 集体合同一般包括以下内容：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间、休息休假；
（三）保险福利；
（四）劳动安全卫生；
（五）劳动纪律；
（六）女职工和未成年工的特殊保护；
（七）经济性裁员的条件和程序；
（八）职工教育与职业技能培训；
（九）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；
（十）集体合同期限；
（十一）集体合同争议的处理及违约责任；
（十二）双方约定的其他事项。
第十八条 企业应当依照法律和国家有关规定进行工资集体协商，签订工资协议。
工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
根据企业的具体情况，双方还可以就本条例第十七条中的其他内容签订专项集体合同。
第十九条 经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工半数以上同意方获通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新进行协商修改后再提交讨论通过。重新协商的期限适用本条例第八条规定。
第二十条 集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。企业应当在７日内将集体合同文本及其附件一式三份报送有管辖权的劳动和社会保障行政部门。企业工会应当同时报送上一级工会。
劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本，应当依法进行审查，并于１５日之内审查完毕。逾期未审查或者未提出异议的，集体合同即行生效。
第二十一条 集体合同生效后，企业应当在１０日内向全体职工公布。
第二十二条 集体合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同的效力。
第四章 集体合同的变更、解除和终止
第二十三条 生效的集体合同，非经双方协商－致或者符合本条例第二十四条第一款和第二十五条第－款规定的情形，不得变更、解除和终止。
第二十四条 有下列情形之一导致集体合同部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以变更或者解除集体合同：
（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止；
（二）不可抗力；
（三）企业兼并、重组、解散或者破产；
（四）约定的变更或者解除条件出现；
（五）法律、法规规定的其他情形。
集体合同的变更或者解除应当以书面形式提出。提出变更或者解除集体合同的一方，应当提供相关依据。双方应当在提出后的７日内对变更或者解除的内容进行协商。
第二十五条 集体合同期限届满或者集体合同约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
集体合同期限届满的企业应当在合同期满前６０日内进行续订合同的协商，并按照本条例的规定做好集体合同的续签工作。
第二十六条 经双方协商一致变更或者解除集体合同的，企业应当在７日内报告有管辖权的劳动和社会保障行政部门，并提供书面说明，企业工会应当在７日内书面报告上一级工会。
第五章 集体合同的管理与监督
第二十七条 各级劳动和社会保障行政部门依法对集体合同履行情况定期进行监督检查，督促未签订集体合同的企业与职工进行平等协商、签订集体合同。
地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商，签订、履行集体合同的情况进行监督，对违反集体合同的行为，可以向同级劳动和社会保障行政部门提出处理意见和建议。
第二十八条 集体合同双方应当成立监督检查组织，定期对集体合同履行情况进行监督检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表。双方应当认真研究，协商处理。
第二十九条 集体合同的双方首席代表应当每年至少一次向职工代表大会或者职工大会报告集体合同的履行情况。
第六章 集体合同争议的处理
第三十条 在平等协商、签订集体合同过程中发生争议，双方不能自行协商解决的，任何一方可以申请劳动和社会保障行政部门协调处理。劳动和社会保障行政部门应当在７日内通知同级工会和代表企业方面的组织参加协调。
第三十一条 劳动和社会保障行政部门协调、处理签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起在３０日内处理完毕，情况复杂需要延期的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长１５日，并向双方书面说明理由。
第三十二条 因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可依照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。
第三十三条 因签订和履行集体合同发生争议时，双方在协调处理过程中应当维护企业正常的生产经营和工作秩序。
第七章 法律责任
第三十四条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正；拒不改正的，给予通报批评：
（一）拒绝职工一方签约要求的；
（二）不提供或者不如实向职工一方提供有关的情况和所需资料，不给予协商代表履行职责必要的时间，造成无法签订、履行、变更和解除集体合同的；
（三）不按规定报送集体合同的。
有前款第（一）、（二）项情形之一，情节严重且拒不改正的，劳动和社会保障行政部门可对企业处以２０００元以上２万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以１０００元以上２０００元以下罚款。
第三十五条 因一方过错导致集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方除应当继续履行集体合同外，还应当承担因此给对方造成的经济损失。双方都有过错的，各自承担相应的违约责任。
第三十六条 企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工协商代表实际损失２倍的赔偿，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以１０００元以上５０００元以下罚款。
第三十七条 劳动和社会保障行政部门工作人员在集体合同的管理和监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。
第八章 附则
第三十八条 签订和履行行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第三十九条 本条例自２００２年１１月１日起施行。